首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月9日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1960

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 下列关于加班的说法，正确的是（）。

    A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

    C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

  • 3. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 4. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

    B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

    C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

    D可促使团体成员遵从组织的规范

  • 5. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

    A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

  • 1. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 3. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 4. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 5. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

相关试卷
相关题库