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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月6日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：160

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月6日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 2. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

    A不为公众知悉

    B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

    C能为权利人带来经济利益

    D知识产权属于商业秘密

  • 3. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

    A决策管理者

    B监督管理者

    C专业技术者

    D操作者

  • 4. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 5. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 1. 下列说法正确的是( )

    A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

    B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

    C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

    D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

    E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

  • 2. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 3. 离职的常见形式包括（　　）。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 4. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

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