2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1123

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 以下对于试用期工资的说法,正确的是()

    A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

  • 3. 下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是()。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 4. 关于周休息时间的说法,正确的是(  )。

    A企业应当保证劳动者每周至少休息两日

    B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

    C企业执行国家统一规定的周休息日

    D企业可以依法取消劳动者周休息时间

  • 5. 特殊绩效奖励计划属于()。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 1. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 2. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

  • 3. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大,取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 5. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

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