考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1122
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
A社会懈怠将使员工的努力程度降低
B社会懈怠可以“传染”
C社会懈怠与团体规模无关
D社会懈怠受责任分散的影响
A企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C企业执行国家统一规定的周休息日
D企业可以依法取消劳动者周休息时间
A个人奖励计划
B团体奖励计划
C短期奖励计划
D长期绩效计划
A确定主持人
B选择相关专家
C问卷发放与回收
D准备会议相关材料和设施
E会议企划与安排
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
A工作内容
B工作联系
C保险福利
D工作环境
E工作任职者要求
A考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
