考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1347
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A校园招聘
B劳务派遣
C通过猎头公司招聘
D在报纸上刊登招聘广告
A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求
B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁
C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面
D招募工作会受到组织的形象的影响
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A敢为性
B敏感性
C聪慧性
D紧张性
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A准确性很低
B传播速度极快
C有一定的准确性
D只有少数人知道
E容易防止
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D情感是一种高级复杂的心理活动
E心境具有激动性、冲动性的特点
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A预防阶段
B预警阶段
C反应阶段
D处理阶段
E准备阶段
