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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1480

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

    A激励性原则

    B竞争性原则

    C团队性原则

    D隐性报酬原则

  • 2. 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

    A18

    B28

    C26

    D22

  • 3. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 4. 在人格理论中，最为重要的是()。

    A精神分析理论

    B人本主义理论

    C人格特质理论

    D“大五”和“大七”人格理论

  • 5. 安全目标管理的核心是（）

    A安全目标体系

    B安全目标的评价

    C安全目标的实施

    D安全目标的考核

  • 1. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 2. 工作分析的内容包括（）。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 3. 工作描述包括（ ）。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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