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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1941

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. 用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    A10

    B30

    C40

    D60

  • 3. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    A1

    B2

    C5

    D3

  • 4. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

    A企业的业务性质与内容

    B企业的支付状况及经营能力

    C地区及行业差异

    D企业文化

  • 5. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

    A3

    B6

    C12

    D18

  • 1. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

    A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

  • 2. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 3. 人力资源规划的总目标有（）

    A企业在适当时机，获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 4. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  • 5. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

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