2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1427

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在团体发展的()时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起

    A形成

    B冲突

    C规范

    D结束

  • 2. 下列各项不属于人员分析的内容的是()

    A工作绩效评估

    B人员能力

    C培训开发调查

    D外部人员的供给量

  • 3. 在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 5. (  )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

    A学习理论

    B认知一致性理论

    C诱因理论

    D得失理论

  • 1. 下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 2. 薪酬一般包括()

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

  • 3. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 4. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 5. 关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看,结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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