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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：180

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

    A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  • 2. 提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

    A建设性且积极的

    B破坏性且消极的

    C建设性且消极的

    D破坏性且积极的

  • 3. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 4. （）是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 5. 开展工作分析的首要步骤是（）。

    A确定工作分析目标

    B调查工作相关的背景信息

    C收集工作的相关信息

    D整理和分析工作的相关信息

  • 1. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 4. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 5. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

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