2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:748

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 关于工作场所劳动保护,下列说法错误的是()

    A用人单位违反规定,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

    B用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察

    C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,所需费用由用人单位和劳动者承担

    D用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额

  • 3. 在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。

    A阿尔波特

    B克里赫

    C弗里德曼

    D吉尔福特

  • 4. 关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。

    A一般采用署名的方式

    B考核主体通常为直接上级

    C可以更好地实现上级的管理意图

    D可以减少评价中存在的主观偏见

  • 5. 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 1. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 2. 工作分析的内容包括( )。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 4. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 5. 订立劳动合同的原则包括()。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则