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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1237

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 2. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

    A核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C自我特质包括一个人的态度和价值观

    D表面特质是最难发展的能力

  • 3. 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

    A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

    B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

    C有时外部评价的成本要高于内部评价

    D员工进行自我评价时通常对自己过于严格

  • 4. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 5. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

    A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

  • 1. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

    A在岗培训与开发

    B岗外培训与开发

    C专业职能培训与开发

    D基础培训与开发

    E员工制度培训与开发

  • 4. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 5. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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