考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:671
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
A协商法
B教育法
C拖延法
D转移目标法
A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B用人单位的上级主管部门
C劳动合同履行地的劳动行政部门
D人民法院
A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A和平共处
B转移目标
C协商、调解
D面谈法
E拖延
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A职位办事细则
B劳动合同
C行业内或专业领域内的相关政策规定
D其他企业相似工作信息
E国内外职业标准或工作规范
A企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B它体现在较高的薪酬水平上
C它体现在正确的价值取向上
D它体现在灵活多变的薪酬结构上
E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距