2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:671

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列关于《员工手册》的说法正确的是()

    A《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

    B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

    C《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示

    D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

  • 2. 适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 3. 根据劳动合同法.有权确认劳动合同无效的是(  )。

    A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B用人单位的上级主管部门

    C劳动合同履行地的劳动行政部门

    D人民法院

  • 4. 关于工作研究的说法,错误的是()

    A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

    C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

    D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

  • 5. 在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。

    A阿尔波特

    B克里赫

    C弗里德曼

    D吉尔福特

  • 1. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 2. 职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 3. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 4. 工作分析实施流程中,调查收集的外部信息包括( )。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 5. 对竞争性的原则的正确理解是()

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距