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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：679

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    A1

    B2

    C5

    D3

  • 2. 开展工作分析的首要步骤是（）。

    A确定工作分析目标

    B调查工作相关的背景信息

    C收集工作的相关信息

    D整理和分析工作的相关信息

  • 3. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

    A过程分析

    B作业分析

    C时间分析

    D动作分析

  • 4. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

    A最高标准

    B最低标准

    C一般标准

    D强制性标准

  • 5. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

    A内在报酬

    B基本薪酬

    C非货币报酬

    D货币报酬

  • 1. 特质论的假设有（ ）。

    A人格特质在空间上相对稳定

    B人格特质在时间上不稳定

    C人格特质在时间上相对稳定

    D人格特质在空间上不稳定

    E人们的情绪、态度不会有波动

  • 2. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 3. 有关能力的说法合适的有（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 4. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 5. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

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