2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:293

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 2. ()将人力资源视为一切资源中最味重要的资源,第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置,可以称得上是一项思想革命。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D人力资源管理理论

  • 3. 在一个沟通过程中,接收者()信息,接收者可以对信息置之不理,或按照信息指示诉诸工作,或为将来储存信息,或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 4. 推理能力是指()的能力。

    A理解书面语言

    B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

    C通过观察得出适合的结论

    D理解事物之间的联系

  • 5. 下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 1. 不同对象的培训与开发应包含( )。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 2. 企业民主管理制度的基本形式包括()

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 3. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 4. 下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

    E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 企业员工薪酬管理的基本目标包括()

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

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