2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1152

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 2. 团体决策的缺点不包括()。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 3. 最直接反映一个人情绪状态的是()

    A情绪

    B面部表情

    C身体情况

    D语言表情

  • 4. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(  )。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 5. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是(  )。

    A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

    B工作满意度调查可以改善沟通

    C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

    D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

  • 1. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 3. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括()。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 4. 登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

    A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 5. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

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