2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1346

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列属于劳动合同的必备条款的是()。

    A工作时间和休息休假

    B试用期

    C保守秘密

    D福利待遇

  • 2. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的()。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 3. 绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()

    A描述性标准

    B量化标准

    C基本标准

    D卓越标准

  • 4. 合理调节作业速率的方法不包括()

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

  • 5. ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 1. 评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 2. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 3. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 4. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括( )。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 5. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质