2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:640

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 长时间启用最大体力的能力为()

    A精力

    B体力

    C肢体灵活性

    D躯体平衡性

  • 2. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 3. ()是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 4. 关于团体凝聚力的说法,不正确的是()。

    A凝聚力过高,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展

    B团体凝聚力越高,团体绩效越好

    C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    D加入团体的难度会影响团体凝聚力

  • 5. 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 1. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 2. 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是():

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 3. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 4. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 5. 工作日志法的优点是( )。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面