2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1519

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是()的特质理论

    A卡特尔

    B奥尔波特

    C艾森克

    D霍尼

  • 2. 劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。  

    A劳动者本人

    B用人单位

    C公共就业服务机构

    D劳动行政部门

  • 3. 工作研究的目的在于( )。

    A提高工作效率

    B优化组织结构

    C明确任职要求

    D确定职位价值

  • 4. 在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 5. “组织文化的核心所在”指的是组织的()。

    A价值观

    B目标

    C战略

    D使命

  • 1. 影响规范承诺的最关键的因素包括(  )。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 2. 工作满意度受许多因素的影响,重要的有( )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 3. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 4. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 5. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

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