首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：680

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 2. 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 3. 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。

    A认知成分

    B情感成分

    C体验成分

    D行为倾向成分

  • 4. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 5. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 1. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 4. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 5. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

相关试卷
相关题库