2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:903

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. ( )是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A绩效计划 

    B绩效管理

    C绩效考核

    D绩效改进

  • 2. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 3. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

    A督导管理层

    B决策管理层

    C专业技术人员层

    D一线操作层

  • 4. 下列属于劳动合同的必备条款的是()。

    A工作时间和休息休假

    B试用期

    C保守秘密

    D福利待遇

  • 5. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 1. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 3. 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 4. 关于精神分析和人本主义对人格的看法,下列说法正确的是()。

    A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争,由自我来完成

    B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

    C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

    D人本主义认为,人格的核心是一个人思想中的各种事件

    E精神分析理论,核心强调自我实现的驱动力

  • 5. 关于人力资源概念的内涵表述,正确的是()。

    A人力资源既可以指人,也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群,即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义,又有质量方面的含义,但是重点在于数量而不是质量。

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务