2023年博罗县公安局招聘警务辅助人员公告(36人)

2023-08-15 13:39:15 来源：吉格考试网

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根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》、《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》和县政府常务会议纪要精神，县公安局面向社会招聘36名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位

协助民警从事文职、防暴处突、接处警、监所管理等工作（职位表见附件1）。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规。

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作。

（四）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身。

（五）无违法犯罪记录；无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况。

（六）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

（七）有以下情况之一的，不得报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

10.有较为严重的个人不良信用记录的；

11.其他不适合从事警务辅助工作的。

四、用工方式和福利待遇

（一）按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系（劳动报酬见附件1）。

（二）辅警薪酬和其他福利待遇实行动态调整机制，根据岗位调整社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买人身意外保险，服装由县公安局统一发放。

五、招聘程序和步骤

此次公开招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、聘用等步骤实施。

（一）报名

1、报名采取网上报名方式，报名时间自2023年8月21日08:30至8月30日17：00止，逾期不接受报名（含报名补充资料）。

网上报名方式：搜索微信小程序“惠州公安辅警招录报名”，点击报名小程序，即可报名（微信报名流程见附件2）。

注意：提交资料后不代表报名成功，报名人员务必实施关注报名小程序反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

2、报名人员需上传以下证件和材料：

（1）中华人民共和国居民身份证（正、反面）相片；

（2）户口簿(户主页和本人页)相片；

（3）本人学历毕业证书、学士学位证书相片，专科以上需提供学信网学历证明（可上网查询打印，学信网网址：http://www.chsi.com.cn/）；

（4）其他能证明符合报考岗位的相关证件（如退伍证、驾驶证等）相片；

（5）在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具同意报考证明；

（6）本人征信证明（中国人民银行打印），该项材料在体检环节提交纸质版。

（二）资格审查

对报名人员的年龄、学历等应聘资格进行审核，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格；初步审核合格者，以电话短信形式通知进行考试，集中审查时间段为8月21日至8月31日，请考生保持手机通讯畅通。

（三）考试

包括笔试、体能测试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+体能测试×10%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照报考条件优先次序、笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试分高低顺序确定名次。

1.笔试。采取闭卷、计算机网络无纸化考试方式进行考试，考试内容包括公安基础知识、法律法规、行政素养等客观题和计算机汉字录入题两种题型，试题全部随机在题库中抽取，题库可在本公告附件中下载。笔试满分100分，合格线为60分。其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分（以上需上传相关证明）。

2.体能测试。笔试合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入体能测试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的实际人数进入体能测试环节。体能测试项目为1000米长跑，体能测试分数按10%比例计入总成绩（体能测试评分标准见附件3）。体能测试未按时报到或中途弃考的，不计算该环节成绩，不进入面试环节。

3.面试。面试主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力。面试分按100分计算，面试分数按40%比例计入总成绩。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试，面试分数低于60分的考生不得进入体检环节。

4.专业能力测试。主要面向信通技术辅警岗的考生开展专业能力测试，合格分数为60分。专业能力测试成绩与面试成绩合并计算，按30%比例计入总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×50%+体能测试×10%+面试成绩×10%+专业能力测试×30%。

最终按笔试、体测、面试、专业技能测试总成绩由高至低择优录取，笔试合格者未被录取的，录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。

以上笔试、体能测试和面试、专业技能测试由博罗县公安局统一组织，具体时间、地点、要求另行通知。

（四）体检

体检人选以应招聘人数1：1的比例确定；参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选（体检费用由考生自理）。

（五）政审考察

从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。

（六）聘用

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的考生，在博罗县公安局网站公示，公示期为5个工作日。经公示无反映或反映问题经查不属实的，博罗县公安局按规定办理相关手续，为聘用人员签订劳动合同，试用期两个月，试用期间考核不合格的，视为不适宜从事警务辅助工作，取消聘用资格。

在以上招聘程序过程中，如考生未参加其中任意一个环节的考察，视同自动放弃聘用资格。招聘结束后如有各别岗位未能按计划招满人数，将从报考其他岗位人员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂补录到空缺岗位。

六、其他事项

（一）考生报名前须认真阅读本公告。