劳动关系协调员四级题库实操
2023-08-14 13:16:45 来源：吉格考试网
劳动关系协调员四级题库实操是一个综合考察劳动法律知识和实际操作能力的测试。本测验将从劳动合同、用工方式、劳动争议处理等方面出题，以考察考生对于劳动法规的掌握和对实际情况的应用能力。请参加本测验的考生认真阅读题目，思考后作答。
题目1：下列情形中，标明了劳动者工资支付方式的是：
A. 按月支付劳动者工资
B. 随到随领
C. 劳动合同约定月末支付工资
D. 根据公司规定进行季度结算
答案：A
解析：按月支付劳动者工资是比较常见和符合劳动法规定的工资支付方式。
题目2：下列情形中，构成劳动争议的是：
A. 公司员工内部的小争执
B. 工资支付错误导致劳动者不满
C. 部门主管对员工进行指导和批评
D. 劳动者在工作岗位上表现不佳
答案：B
解析：工资支付错误导致劳动者不满可以引发劳动争议，而其他选项与劳动争议无关。
题目3：以下情形中，不属于无固定期限劳动合同的是：
A. 劳动者与用人单位约定每次工作一定期限
B. 劳动者用人单位约定季度工作期限
C. 劳动者未与用人单位约定工作期限
D. 劳动者用人单位约定年度工作期限
答案：D
解析：无固定期限劳动合同是指劳动者用人单位未约定工作期限或约定工作期限在三十六个月以上的合同，而D选项是约定了年度工作期限，因此不属于无固定期限劳动合同。
题目4：如果发现劳动者迟到、早退、旷工等情况，用人单位应该采取的措施是：
A. 直接辞退劳动者
B. 罚款行为
C. 警告、罚款等程度轻一些的措施
D. 给劳动者一个机会改正
答案：D
解析：对于劳动者迟到、早退、旷工等情况，用人单位应该先给予劳动者一个改正的机会，约谈、警告等都是可以采取的惩戒手段。
题目5：下列情形中，标明了无固定期限劳动合同终止的是：
A. 双方协商一致解除合同
B. 工作任务顺利完成
C. 劳动者主动辞职
D. 劳动者退休
答案：A
解析：双方协商一致解除合同是劳动合同终止的一种情形，而其他选项并没有涉及劳动合同的终止。
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