劳动关系协调员四级题库案例分析及答案
2023-08-14 10:47:01 来源：吉格考试网
劳动关系协调员是负责处理员工与雇主之间劳动关系纠纷的专业人员。了解劳动法律法规、解决纠纷技巧以及具备良好的沟通能力是协调员的基本要求。以下是劳动关系协调员四级题库的案例分析及答案，来测试你对劳动关系协调工作的理解和应对纠纷的能力。
题目1：某公司员工小张在工作中不慎受伤，请问谁负有责任？
A. 公司
B. 小张本人
C. 同事
D. 国家卫生部门
答案：A
解析：根据劳动法律规定，公司应为员工工作中的意外事故负责。
题目2：下列哪种情况不属于劳动争议纠纷的范畴？
A. 薪资纠纷
B. 劳动合同解除
C. 退休待遇问题
D. 业绩奖金分配
答案：D
解析：业绩奖金分配是一种正常的经济合同关系，不属于劳动争议纠纷的范畴。
题目3：在劳动关系协调过程中，协调员主要起到的作用是什么？
A. 制定解决方案
B. 调解纠纷双方
C. 联系法律援助
D. 进行仲裁判断
答案：B
解析：劳动关系协调员主要是作为中介方，调解双方劳动纠纷，帮助双方达成共识。
题目4：下列哪种行为违反了劳动法律法规？
A. 领导给员工发红包
B. 员工私自销售公司产品
C. 公司未按时发放工资
D. 行政部门对员工进行制裁
答案：C
解析：公司未按时发放工资违反了劳动法律法规的规定。
题目5：劳动关系协调员需要具备的技能包括：
A. 良好的沟通能力
B. 专业的法律知识
C. 独立的解决问题能力
D. 具备心理辅导能力
答案：A、B、C、D
解析：劳动关系协调员需要兼具沟通、法律、问题解决和心理辅导等多方面的技能。
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