劳动关系协调员和劳动争议调解员有什么区别
2023-07-05 14:41:33 来源：吉格考试网
劳动关系协调员和劳动争议调解员是在工作场所扮演重要角色的专业人员。虽然他们都与劳动关系有关，但他们的职责和功能略有不同。
劳动关系协调员
劳动关系协调员是负责处理工作场所内部劳动关系问题的专业人员。他们的主要职责是通过制定和执行劳动关系政策、解决员工之间的纠纷和冲突，促进和谐与稳定的工作环境。他们通常与员工和管理层密切合作，为双方提供咨询和建议。
劳动争议调解员
劳动争议调解员是独立的第三方中介人，专门负责解决劳动争议和纠纷。他们的主要职责是协助雇主和员工之间达成和解，并根据法律和政策为争议提供公正和中立的调解。劳动争议调解员通常会听取双方的陈述和证据，进行调查和分析，并提供解决方案。
总结起来，劳动关系协调员主要负责处理内部劳动关系问题，致力于提供咨询和建议，帮助维护和谐的工作环境；而劳动争议调解员更专注于解决实际的劳动争议和纠纷，通过调解达成和解。
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