劳动关系协调员四级考试试题

导读

劳动关系协调员四级考试是一项重要考试，具有较高的含金量。备考过程中，做题是必须的必修课，无论是练习基础题还是应用题，都需要对解题方法掌握得当。

题目1：

有关闲置人员，下列说法正确的是：

A. 闲置人员指当前岗位存在空岗，人员得到临时调动。

B. 闲置人员指暂时未安排岗位的工作人员。

C. 闲置人员指为特殊原因暂时无法安排到岗位的工作人员，包括停职留薪人员。

D. 闲置人员分为规避风险型和慢性病型两种。

答案：B

解析：闲置人员是指暂时未安排岗位的工作人员。 A 选项是就其他岗位的空缺上的调整；C 选项是包括留薪的停职人员的，主要的原因是方便调查处理事件，暂时无法工作；D 选项颇具戏剧性。

题目2：

下列关于和谐劳动关系的说法正确的是：

A. 和谐劳动关系是慷慨的劳动者在恶劣的岗位上尽职尽责，给企业创造最大的效益。

B. 和谐劳动关系主要是以劳资洽谈的形式达成双方的共识。

C. 和谐劳动关系主要是通过法律来保障，规范劳动者和用人单位的行为。

D. 营造和谐劳动关系应注重三个方面，包括法律保障、调解机制和商务道德。

答案：D

解析：和谐劳动关系一般包括三个方面：法律规制（法治型）、协商机制和道德规范（道德型）。B选项强调的是劳资达成共同目标，是一个符合和谐劳动氛围的构建。

题目3：

下列关于社会保障知识的说法正确的是：

A. 公务员、医务人员和教师等有行政条例保障，不需要在单位参加社保。

B. 企业年金是劳动合同约定的双方甲方-企业、乙方-个人和第三方-保险公司之间的三方制度。

C. 社会保险是指职工根据法律规定必须参加的医疗、养老、工伤、失业、生育保险。

D. 外籍人员来中国工作时，其雇主应在该员工签订劳动合同的同时为其参加五险一金。

答案：C

解析：A 选项提出不参加社保的因素是对于公务员、医务人员和教师等具有行政条例保障的阶层而言。这种情况目前看还处在很小的范围内。B 企业年金是企业与职工签订劳动合同约定的一种福利，目的是提供额外的保障。D 选项中有五险中的养老保险是外籍员工不参加的。

题目4：

下列哪些情形不属于劳动者劳动合同期间的合法离职？

A. 个人原因，自愿提出辞职申请；

B. 双方协商一致解除劳动合同；

C. 劳动合同因为受法律法规所限期满终止；

D. 劳动者不履行劳动合同义务，被用人单位开除。

答案：D

解析：按照《劳动法》的规定，在劳动者提出辞职申请后，应当在15天内处理完毕（如有社保、住房公积金等等问题，工作人员也必须处理好）。双方协商解决的劳动人事纠纷是另外一个方面；属于规定日期到期的也是可以被视作合法结束的，如教师、零售业销售人员等有固定时间的。D 选项不属于合法的解除方式，除非工作人员有涉及不道德、不法的行为，才会被解雇。

题目5：

城市居民社会养老保险实施标准中，承担养老保险缴费基数的单位和个人按缴费工资比例各缴纳多少比例的养老保险费？

A. 单位与个人按缴费工资总额的15%分别缴纳；

B. 单位与个人按缴费工资总额的10%和5%分别缴纳；

C. 单位与个人按缴费工资总额的20%和8%分别缴纳；

D. 单位与个人按缴费工资总额的5%和20%分别缴纳。

答案：C

解析：根据国家的规定，城市居民社会养老保险的承担缴纳比例，单位与个人按照缴费基数不相同的比例缴纳，一般是20%和8%。例如在北京市，单位和个人应为上年度工资和职业年金缴费基数的20%和8%。

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