劳动关系协调员四级考试题目及答案

导读

劳动关系协调员四级考试是国家职业资格培训认证考试的组成部分，考察考生对劳动法律法规的掌握情况。本文提供部分题目及答案，帮助考生提高备考效率，更多考试试题请下载聚题库APP，联系客服领取。

题目1：

劳动关系协调员职责包括（　　）。

A. 帮助处理已发生劳动争议的案件 B. 组织劳动保护宣传教育和培训 C. 处理劳动和社会保障行政许可和登记等事项 D. 履行《劳动合同法》规定的其他职责

答案：A

解析：劳动关系协调员的主要工作是协助处理已发生劳动争议的案件，缓和职工与用人单位间的关系，避免劳动争议和劳资矛盾升级。选项B、C、D不是劳动关系协调员的职责。

题目2：

劳动合同应当包括的条款不包括（　　）。

A. 用工期限 B. 工作内容 C. 签订地点 D. 工作地点

答案：C

解析：劳动合同需要包括的条款有：当事人名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬以及工作条件、保险和福利待遇、休息休假以及劳动保护等。选项C并未被列入劳动合同应包括的条款。

题目3：

用人单位是否应根据员工要求支付工资？（　　）

A. 应该 B. 不应该 C. 只在特殊情况下应该 D. 根据用人单位自身情况而定

答案：B

解析：员工应按照职业道德和法律法规要求履行职责，用人单位应合理支付工资，应按照工资支付制度、工资结算期、结算方式等，严格按照国家有关规定及劳动合同约定及时足额、不拖欠工资。选项A、C和D都存在问题，不对。

题目4：

下列哪些职工可以享受工资支付保障。（　　）

A. 年满16周岁的劳务派遣工 B. 暂时不能劳动但未解除劳动关系的职工 C. 超时工作且按规定休息和休假时间未休满的职工 D. 在分支机构、子公司、连锁店工作的职工

答案：B

解析：员工未解除劳动关系的情况下，暂时不能劳动，应由用人单位支付其工资。选项A属于非正式员工，依据劳动合同、用工安排和缴纳社会保险及住房公积金等的实际情况，由劳务派遣单位与用工单位协商解决；选项C虽然在工作中超时，但按规定休息和休假时间未休满的职工并不算加班，不属于工资支付保障的范畴；选项D没有被法律法规规定，不能享受工资支付保障。

题目5：

劳动争议有哪些解决方式？（　　）

A. 自愿和解 B. 行政调解 C. 强制调解 D. 申请劳动仲裁或提起诉讼

答案：ABCD

解析：劳动争议可依法通过自愿和解、行政调解、强制调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。选项ABCD都是解决劳动争议的方式。

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