劳动保障协理员综合知识和能力素质试题

导读

劳动保障协理员是一个重要的职位，其工作需要掌握一定的法律法规知识和专业技能。下面提供劳动保障协理员综合知识和能力素质试题及答案，供考生备战考试之用。

题目1：

劳动合同法实施后，集体合同与个人合同同时存在，其关系是（）。

A. 集体合同优先于个人合同

B. 个人合同优先于集体合同

C. 集体合同与个人合同并列适用

D. 取决于乙方选择

答案：C

解析：集体合同和个人合同是可以同时存在的，但是法律规定集体合同的权利和利益优先于个人合同。如果个人合同与集体合同冲突，应遵循集体合同的规定。

题目2：

下列属于社会保险费用的是（）。

A. 住房公积金

B. 残疾人就业保障金

C. 生育保险金

D. 退休金

答案：D

解析：社会保险费用包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。选项中只有退休金属于社会保险费用。

题目3：

职业病的发生是（）。

A. 职工工作方式和生活习惯决定的

B. 职工个人的生理因素决定的

C. 与职工工作有关的有害因素作用于职工体内而产生的

D. 职工家庭遗传因素决定的

答案：C

解析：职业病是指由职业健康有害因素引起的疾病。职工长期接触有害物质产生的职业病和受职业影响引发的职业病都属于职业病的范畴。

题目4：

单位在劳动者工作岗位上设置莫须有条款，劳动者提出解除劳动合同的请求是否属于正当理由？（）

A. 是

B. 否

答案：A

解析：莫须有条款是指未置劳动者于实质工作岗位上，但要求其在单位内执行一些与自己已签订的劳动合同无关的或无法达到劳动合同约定的工作。如果劳动者认为单位的这种岗位安排影响到了自己的职业发展和工作权益，可以提出解除劳动合同的请求。

题目5：

某单位招聘了一名临时工作人员，在签订劳动合同时，因时间较短，超时工资不一定会产生，因此没有在劳动合同中明确约定超时工资。为此，在临时工作人员超时工作时，单位一直未支付其工资。请问，按照劳动法的规定，这样做是否合理？

A. 是

B. 否

答案：B

解析：根据劳动法的规定，劳动者的劳动超过法定工作时间的，用人单位应当向其支付不低于工资总额百分之一百五十的加班费。因此，如果单位违反劳动合同未支付超时工资，不符合法律规定。

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