劳动保障协理员考试最新试题及答案
2023-06-15 10:54:31 来源：吉格考试网
导读
2023年的劳动保障协理员考试即将到来，在备考学习时预测考试的难易度和考点分布是非常有必要的。下面为大家提供一些2022年劳动保障协理员考试试题的预测，希望对大家备考有所帮助。
题目1：
下列哪项不属于劳动合同的变更：
A. 合同期限
B. 工作内容
C. 原工资水平
D. 福利待遇
答案：C
解析：劳动合同变更的范围包括合同期限、工作内容、福利待遇等，但原工资水平并不属于劳动合同的变更范畴。
题目2：
下列关于加班补偿的说法，正确的是：
A. 只有国家法定节假日加班才有加班费
B. 加班费要按照本人的工资发放
C. 每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍
D. 加班时数在8小时内的不算加班
答案：C
解析：加班费是指企业在国家法定工作时间之外，安排员工继续工作时所支付的费用。每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍。
题目3：
用工单位发生职业病，被害人享有下列哪项权益：
A. 开除用人单位的工作人员
B. 向用人单位请求经济补偿
C. 向用人单位请求治疗
D. 向用人单位请求调离
答案：B
解析：用工单位发生职业病，被害人可以向用人单位请求经济补偿，但不具备其他答案中提到的权益。
题目4：
下列哪项是职业病鉴定的依据：
A. 预防性检查结果
B. 职业病防护设施的规范检测结果
C. 工作场所的环境检测结果
D. 职业病危害因素检测结果
答案：D
解析：职业病鉴定的依据是职业病危害因素检测结果，只有具备了职业病危害因素才可能致使劳动者患上某种职业病。
题目5：
下列关于工伤认定的说法，错误的是：
A. 监护人可以代替未成年被害人提出工伤认定申请
B. 发生在工作时间内突发事件，属于工伤范畴
C. 企业负责人发生的意外事故属于工伤范畴
D. 工作时间内离开本单位办公地点的，受伤不属于工伤
答案：C
解析：企业负责人发生的意外事故不属于工伤范畴。其他选项都是正确的说法。
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