劳动保障协理员考试题带答案

导读

劳动保障协理员考试属于公共基础知识类考试，需要考生具备较强的公共基础知识，包括法律法规、政策法规、业务知识等多方面。本文将为考生提供劳动保障协理员考试题及答案解析，帮助考生更好地备考，提高应试能力。

题目1：

劳动合同的签订应当是自愿的，不得有下列哪种情形？

A. 以工换住

B. 强迫签订劳动合同

C. 暴力威胁

D. 限制民事行为能力人与企事业单位签订

答案：B

解析：依据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同的签订应当是自愿的，不得有下列各种情形：1、以工换住；2、强迫签订劳动合同；3、暴力威胁；4、限制民事行为能力人与企事业单位签订劳动合同。”

题目2：

在用工合同中，用人单位指定了所需证件，未提供的后果由用人单位自负，属于什么行为？

A. 自由

B. 欺诈

C. 不当得利

D. 违背诚信原则

答案：D

解析：用人单位未按要求发放劳动者所需证件，因此未履行用工合同法定主体义务，违背了诚实守信原则，属于违背诚信原则。

题目3：

下列哪项不属于社会保险基金的收入项目？

A. 行政事业性收费

B. 司法划拨收入

C. 企业捐赠

D. 土地征用补偿费

答案：C

解析：社会保险基金的收入主要来源于职工个人缴费和用人单位缴费。此外，还有国家财政补助、财政性转移支付、社会捐助等收入项目，但企业捐赠不属于社会保险基金的收入项目。

题目4：

以下哪个城市实行40小时工作制？

A. 北京

B. 上海

C. 厦门

D. 长沙

答案：B

解析：北京、厦门和长沙实行的是标准工时为44小时/周的工作制度，而上海实行的是40小时工作制。

题目5：

劳动者与企业解除劳动合同，应当支付劳动者多少经济补偿？

A. 一点五倍工资

B. 二倍工资

C. 三倍工资

D. 四倍工资

答案：C

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的；连续工作满十年的，支付一个半月工资的；连续工作满十五年的，支付二个月工资的。工资的计算，按照劳动合同最后一个月的工资支付标准确定。”

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