最新劳动保障协理员考试题和答案

导读

劳动保障协理员是一个相对新的职业岗位，随着社会变革和政策法规的不断更新，对该职业人才的需求也越来越大。若您准备成为一名劳动保障协理员，首先需要备考并通过相应考试，获取必要的资质认证。聚题库APP提供最新的劳动保障协理员考试资料和答案，快速提升备考效率，为你的职业规划助力。

题目1：

人社干部必须恪守职业道德规范，遵守行为规范和工作纪律，下列都属于人社干部的行为规范，除____外。

A. 诚实守信，言行一致

B. 忠于职守，勤政为民

C. 崇尚科学，尊重知识

D. 尊重劳动，热爱工作

答案：B

解析：人社干部的行为规范包括诚实守信、忠于职守、崇尚科学、尊重知识、尊重劳动、热爱工作等，正是这些行为规范的遵守，凝聚着团队的力量，保障了工作的有序开展。

题目2：

下列有关职业病的说法，正确的是：

A. 微生物污染、气溶胶、电离辐射等因素不属于职业病的危害因素之列

B. 判定职业病的标准之一是进行过职业病诊断

C. 从业人员出差在外时发生了职业病，不能认定为工伤

D. 在集体企事业单位或集体个体经营单位发生的职业病，由次要损害责任单位承担赔偿责任

答案：B

解析：微生物污染、气溶胶、电离辐射等因素属于职业病的危害因素之列，判定职业病的标准包括诊断证明、职业病危害因素接触史、工作过程以及工伤保险的支付范围等，从业人员出差在外时发生职业病，可以被认定为工伤。集体企事业单位或集体个体经营单位发生的职业病，依据《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》规定，由主体责任单位承担赔偿责任，次要损害责任单位有责任共同承担。

题目3：

下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是：

A. 孕期、哺乳期女职工，在合同约定备有医生证明或者产假、护理假手续的情况下，如果实际工作负担过重，可以辞退合同，向企业提出加班加点要求

B. 企业应当对女职工建立孕期、哺乳期特别保护制度，并为其提供必要的劳动安全卫生保障

C. 对于恶劣的工作环境，女职工没有拒绝从事相应工作的权利，一旦拒绝将面临劳动争议

D. 孕期、哺乳期女职工在工作时间上应与其他女职工一致，否则可以对企业提出人身权利诉讼

答案：B

解析：企业应当对女职工建立孕期、哺乳期特别保护制度，并为其提供必要的劳动安全卫生保障，加强对工作强度和工作负担的管控，限制特殊高危职业的从业。女职工在工作中被迫从事有可能对其个人身体和生命造成危害的劳动，拥有拒绝的权利，若企业明知女职工身体会受到威胁或者生命安全会受到威胁，但仍然强迫其从事劳动，则企业将会承担一定的法律责任。

题目4：

关于外籍员工合法用工的规定，下列说法错误的是：

A. 法律不规定外籍员工在我国领取的工资应该与中国公民同工同酬

B. 外籍员工在申请来华工作许可的同时，需要进行健康检查并提交检查证明

C. 外籍员工在我国进口收入，需要纳交中国个人所得税

D. 外籍员工在企业劳动保障中享有与中国公民同等的劳动权利和保障

答案：A

解析：法律规定外籍员工在我国领取的工资应该与中国公民同工同酬，这是外籍员工和中国员工享有同等的权利之一；外籍员工在申请来华工作许可的同时，需要进行健康检查并提交检查证明，以确保外籍员工不携带传染性疾病进入我国；外籍员工在我国进口收入，需要缴纳中国个人所得税，类似中国公民工资所得的个税条例；外籍员工在企业劳动保障中享有与中国公民同等的劳动权利和保障，包括工作条件和待遇。

题目5：

下列说法中，哪种说法是正确的：

A. 植人爱岗敬业，科技创新创造社会价值，是当代劳动者的精神追求

B. 我国制定的劳动法规从未进行过任何更新和修改

C. 符合条件的劳动者完全可以合法不缴纳社保费用

D. 企业可以随意变更劳动合同中有关劳动期限、工作内容的约定，只要通知劳动者就行，不用经过双方协商

答案：A

解析：植人爱岗敬业，科技创新创造社会价值，是当代劳动者的精神追求，是强健职业道德、增强工作素质和提高创新能力的必由之路；我国制定的劳动法规不断得到更新和修改，以适应不断变化的社会和经济发展环境；符合条件的劳动者需要依据相关规定缴纳社保费用，否则将会产生相应的法律后果；企业不得随意变更劳动合同中的约定，应当经过双方协商，一并签订书面协议并报告用人单位劳动保障部门备案。

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