劳动保障协理员考试最新试题

导读

劳动保障协理员考试是对从事劳动与社会保障工作人员业务能力的考核，通常包括劳动法律法规、劳动关系协调与调解、社会保险和福利以及劳动争议处理等方面的考查内容。本文提供劳动保障协理员考试最新试题及答案解析，供考生参考。

题目1：

下列关于劳动关系协调与调解的说法中，错误的是：

A. 劳动关系协调与调解主要职责是解决企业内由于劳动力供求关系，而产生的各类矛盾和冲突

B. 劳动关系协调与调解机构应当依法处理好各类集体协商情况

C. 劳动关系协调与调解制度实行以劳动合同为基础的原则

D. 劳动关系协调与调解工作是对劳动争议的预防和解决

答案：B

解析：劳动关系协调与调解机构不仅要处理好企业内的各类矛盾和冲突，也要依法处理好各类集体协商情况，因此B选项错误。

题目2：

根据劳动法的规定，下列不属于用人单位的权利是：

A. 确定工作规章制度和劳动纪律

B. 确定计算工资的办法和标准

C. 解除劳动合同

D. 制定劳动保护规定

答案：C

解析：劳动法规定用人单位有确定工作规章制度和劳动纪律、确定计算工资的办法和标准、制定劳动保护规定的权利，但是用人单位不能单方面解除劳动合同，必须依照相关法律和规定，才能解除劳动合同，因此C选项不属于用人单位的权利。

题目3：

下列关于社会保险基金运用的说法，错误的是：

A. 社会保险基金可以用于补充基本医疗保险筹资

B. 社会保险基金可以用于对灵活就业人员和参加新型农村社会养老保险的农民工缴费给予适当资助

C. 社会保险基金绝不能用于抽头或为政府节约经费或免费提供项目和服务

D. 社会保险基金运用应当遵循安全、稳健、高效的原则

答案：A

解析：社会保险基金可以用于对灵活就业人员和参加新型农村社会养老保险的农民工缴费给予适当资助，但是社会保险基金不可以用于补充基本医疗保险筹资，因此A选项错误。

题目4：

下列关于人力资源的说法中，正确的是：

A. 人力资源是指体现为劳动者的个人能力、精神素质和健康状况等个人素质的资源

B. 人力资源是指以人为核心，提高劳动生产率和劳动力量的管理和运用资源

C. 人力资源是指特定地域和特定行业内可从事和适用于特定职业的总人口数量

D. 人力资源是指覆盖国家范围的人口资源状况和数量

答案：B

解析：人力资源是以人为核心，提高劳动生产率和劳动力量的管理和运用资源，能力、精神素质和健康状况等个人素质属于具体的人力资源，而不是人力资源的本身，因此A选项错误。C和D选项的表述过于狭隘或笼统，不符合人力资源的定义。

题目5：

下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是：

A. 在调解期内，调解员可以在保证保密性的前提下，向有关单位和人员了解有关情况

B. 调解期限不超过20个工作日

C. 不同意调解的一方可向人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 仲裁裁决是终局性的，双方不得再行向有关行政部门或者人民法院申请再审

答案：D

解析：仲裁裁决不是终局性的，双方不同意的一方可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此D选项错误。

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