企业人力资源管理师题库

导读

企业人力资源管理师是当前备受推崇的职业，持有该证书的人在职场中的竞争力也将更加强大。然而，该证书的考试难度较大，需要借助诸多的工具进行复习和练习。在这里，我们提供全面的企业人力资源管理师考试题库及答案解析，为你的考试助力。

题目1：

下列关于人力资源流程中“绩效管理”的说法正确的是：

A. 绩效管理可以帮助企业了解员工的工作表现和发展需求

B. 绩效管理是为了评定员工的优劣而开展的，员工评级越高，获得的薪资和福利就越高

C. 绩效管理的目的在于惩罚员工，以此鼓励他们提高工作表现

D. 绩效管理只能在员工离职时使用，用于评定员工的表现

答案：A

解析：绩效管理是完整的人力资源流程中的一个环节，不仅可以对员工的表现进行评估，更可以为员工的发展提供针对性的业务培训和职业规划。

题目2：

以下那些内容是职业规划的核心要素：

A. 职业素养

B. 工作技能

C. 事业心态

D. 个人兴趣爱好

答案：A、B、C

解析：职业规划是为了更好的发展和提升自己而进行的规划和执行。在这个过程中，职业素养、工作技能和事业心态都是不可或缺的核心要素。

题目3：

带薪休假对员工的影响是：

A. 可以有效地缓解员工的工作压力，提高了员工的工作满意度和对企业的忠诚度

B. 可以让员工在休假期间继续完成公司的任务和工作，对企业的增长和发展有很大意义

C. 带薪休假是企业的福利措施，对企业本身并没有什么实质性的影响

D. 员工休假期间常常承担日常家庭生活费用，对企业造成了一定经济负担

答案：A

解析：带薪休假不仅能够帮助员工缓解工作压力，放松身心，更可以激励员工对企业更加忠诚，提高工作满意度。

题目4：

企业在推行人力资源管理时，应当注意什么？

A. 人性管理和实践管理两方面同时进行，长期执行并持续改进

B. 只需要关注员工对工作结果的发挥，忽略员工的身心健康和职业发展

C. 任由管理者大权独揽，避免员工发表意见和建议

D. 摒弃随着时间、经理、员工人际关系等外部因素变化而改变的灵活性，坚持划一统一的管理模式

答案：A

解析：人力资源管理需要关注人性管理和实践管理等两方面内容，任何管理模式都应该长期、持续，摒弃强制性的单一模式，应该建立灵活性机制。企业在管理中应该秉持公正、合理原则，重视员工对于企业发展的建议和意见。

题目5：

员工的离职潮会对企业产生何种影响？

A. 带走组织中的人才，造成企业发展上的痛失

B. 对企业竞争力造成正面影响，可以让企业更加快速地发展

C. 减轻企业对员工的支出压力

D. 不会对企业的经营和发展产生任何影响

答案：A

解析：员工离开企业不仅会对企业造成人才流失的影响，也会降低企业的运作效率，甚至会降低企业的竞争力。企业应该注意留住优秀的员工，提高员工福利和工资待遇等措施都可以起到积极的作用。

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