2022年甘肃省甘南州合作市招聘交通安全管理类勤务辅警公告（40人）

2022-06-28 17:44:47 来源：吉格考试网

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为了进一步加强公安队伍建设，强化一线交通安全勤务管理工作，切实缓解道路交通安全形势和公安交通警力不足之间的矛盾，经市委市政府研究，决定面向社会公开招聘交通管理类勤务辅警40名，现将招聘工作公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”和“德才兼备、以德为先”的原则，采取统一命题、统一阅卷的方式，分职位进行聘用。

二、招聘名额

1.职位名称：交通安全管理类勤务辅警;

2.招聘职位及招聘总额：设3个职位，共40名;

3.职位代码及职位名额：

1001职位：仅限男性，30名;

1002职位：仅限女性，4名;

1003职位：仅限退役军人(男性)，6名。

三、报考人员范围

本次招聘面向合作市户籍普通高校应(往)届毕业生、合作籍退役军人。

四、招聘条件

(一)报考人员应具备以下基本条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规，品行端正;自愿从事警务辅助工作;

2.年龄满18周岁及以上、35周岁以下(1987年6月15日至2004年6月15日);在职交通协管员年龄可适当放宽;

3.全日制大专及以上学历;报考1003职位的退役军人学历可放宽至高中及以上;

4.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，双眼矫正视力不得低于0.8，无红绿色盲;

5.具备履行岗位职责所需要的身体条件和工作能力，身心健康，五官端正，脸部及身体其他外部皮肤无明显疤痕、胎记，无纹身，无残疾，无口吃;

6.服从组织安排。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1.曾受过治安、刑事处罚或免于治安、刑事处罚的;曾被开除党、团籍的;曾被开除公职或公务员辞退不满5年的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;近三年曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)查看等处分的;

2.本人或家庭成员、近亲属散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

3.弄虚作假，误导、欺骗公众的;利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

5.除因婚迁入的人员外，其他将户籍迁入我市的非合作籍生源和兵源人员均不得报考，因婚迁入人员需提供有效婚姻证件，且户籍已于婚后迁入本市;

6.被公安机关辞退、解聘的;

7.被依法列为失信被执行人的;

8.其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

五、招聘工作程序

本次招聘需要考生本人持相关证件原件现场报名，不得委托他人代报名，招聘报名不收取任何费用，每个考生限报一个职位，具体招聘程序如下：

(一)报名及资格审核

1.报名时间：2022年7月4日至7月8日18时

2.报名地点：合作市人社局(市政府政务服务中心北裙楼4楼就业服务大厅)

3.报名所需证件：毕业证、就业报到证(择业通知书)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、身份证、户口本、退出现役证(退伍军人提供)、结婚证(因婚迁入人员提供)等证件原件及复印件，近期红底正面免冠二寸照片6张。

4.报名流程：

(1)报名人员填写《报名登记表》;

(2)考生初审：主要对报考人员身高、视力及外观进行初测;

(3)资格审核：报名人员持证件原件、《报名登记表》接受资格审核;

(4)报名信息电子录入：资格审核合格后，工作人员将报考人员基本信息进行电子汇总录入;

(5)资料装档：报名人员报名电子信息录入完毕后，工作人员收集报名人员证件复印件装档，报名结束。

(二)笔试

笔试工作在领导小组的统一指挥下，具体由市招聘办委托有资质的第三方考试服务机构协同实施。笔试成绩占总成绩权重60%。

1.开考比例。职位计划招聘数与实际报名人数之比不低于1:2，如达不到开考比例，需经招聘工作领导小组在笔试开考前研究决定选取“核减招聘计划人数、调整招聘职位名额、按实际报名人数开考或以划定成绩合格线”任一方式进行确定;

2.试卷名称《综合知识测试》

3.笔试采用闭卷百分制汉语试卷组织考试。

4.笔试时间：2022年7月16日上午(9:00—11:00)

5.笔试地点：合作市(具体考点以准考证为主)

6.笔试时长：120分钟

7.准考证领取时间及地点：

时间：2022年7月13日至15日

地点：合作市人社局(市政府政务服务中心北裙楼4楼就业服务大厅)

8.笔试考试结束后5-7个工作日内(不可抗因素除外)向社会公布笔试成绩。

(三)面试

面试工作具体由市招聘办委托有资质的第三方考试服务机构协同实施。面试成绩占总成绩权重40%。

1.交通安全管理类勤务辅警需按照本职位内笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定进入面试人选;进入面试人员由市招聘办负责通知面试人员参加面试，并向社会公布进入面试人员名单。

2.设1个面试考场。

3.面试题目范围及数量：面试题目侧重考察考生在专业工作方面的能力。

4.面试内容和计分方法：

(1)面试内容主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。

(2)面试成绩计分采用百分制，面试考官现场打分需精确到小数点后2位;考生面试成绩按照“去掉一个最高分和一个最低分”，计算出平均得分(保留二位小数)为最终面试成绩。

5.面试时间及地点：

(具体时间以面试通知单为准)。

6.考生现场出现报姓名或暗示身份信息的情况，视为考生违纪，终止面试，面试成绩为0分。

7.考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩并当场公布，考生当场签署姓名确认。

(四)总成绩确定及排序

　　按总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%计算，总成绩保留小数点后两位。参加面试人员按照同一职位内按总成绩从高到低排序，未参加面试人员视为自动放弃，不参加排序。若出现总成绩并列的情况，依次按照在职交通协管员、烈士或因公牺牲民警的配偶子女，公安民警的配偶子女，公安院校或政法院校公安专业毕业生、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人的顺序优先确定。

(五)体能测试

参加体能测试人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。

1.体能测评标准参照《2014年度市(州)县市区公安派出所公开选拔人民警察公告(式样)》的通知(甘人社通[2014]340号)文件精神组织实施，体能测试共3个项目(10米×4往返跑、800米/600米长跑、纵跳摸高)。

2.参加面试人员全部进入体能测试。体能测试结束后，本职位内总成绩从高分到低分，并且体能测试合格的人员，按照1:1的比例确定进入体检的人员。

3.体能测试的具体项目和标准如下：

男子组：10米×4往返跑，所用时间≤13〃1为合格;800米跑，所用时间≤4'25〃为合格;纵跳摸高，触摸高度≥245厘米为合格。

女子组：10米×4往返跑，所用时间≤14〃1为合格;600米跑，所用时间≤4'20〃为合格;纵跳摸高，触摸高度≥210厘米为合格。

10米×4往返跑踩线为不合格;纵跳摸高现场三次测试，三次内达标为合格;三个测评项目中凡有其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不得进入体检程序

4.测试时间、地点：另行通知。

(六)体检

　　体检人员按照职位聘用名额1:1的比例入围体检，由市招聘办统一组织职位内入围体检人员到县级及以上公立医疗机构进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)中人民警察职位的体检标准参照执行;体检费用由考生自理。体检不合格时，安排复检1次，复检结果作为体检结论。在体检环节中如出现体检不合格的人员形成的名额空缺，按照本职位内体能测试合格人员中总成绩从高分到低分的次序等额递补。等额递补出现并列情况时，则按照“总成绩确定及排序”内总成绩并列情况的规定依次优先确定。

(七)资格复审(考察政审)

　　体检结束后，由市招聘办按照本职位内1:1的比例组织开展资格复审(考察政审)工作。考生填写《资格复审表》，招聘工作领导小组办公室对进入人员的毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证(择业证)及户籍等相关证件资料进行复审，未能在资格复审时按要求提供毕业证或发现提交信息及证件有弄虚作假的，将取消本次招聘资格。资格复审时发现资格不符合条件的人员形成名额空缺的，按照本职位内体能测试合格人员中总成绩从高分到低分的次序等额递补。等额递补出现并列情况时，则按照“总成绩确定及排序”内总成绩相同情况的规定依次优先确定。

(八)公示

市招聘工作领导小组办公室对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。对公示中反映的问题，由市纪委监委和市人社局负责核实，对确定不符合聘用条件的报经领导小组研究同意后取消资格，本环节出现名额空缺时，不再进行递补。

(九)聘用

1.拟聘用人员经公示且无异议,由市招聘办报市政府研究同意后，统一填写《聘用审批表》(一式两份)，一份报市人社局备案，一份报用人单位存档备查。

　　2.交通安全管理类勤务辅警合同期限为3年，实行3个月试用期，试用期满经考核合格后聘用，用人单位与被聘用人员签订劳动合同(一式三份)，一份由用人单位备存，一份报人社局备案，一份由聘用人员保留。被聘用人员在试用期内考核不合格的解除聘用合同;在聘用期内考核不合格或本人自愿离岗的解除聘用合同。聘用期满后，若不再续聘，则聘用合同自然终止，双方聘用关系自行解除。

六、保障及待遇

　　1.警务辅助人员待遇按照《关于印发甘南州公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)的通知》(州公发〔2019〕16号)标准执行，试用期内工资待遇按岗位工资的80%发放。试用期满后工资构成为：基本工资2800元/月，岗位工资1300元/月，绩效工资310元/月，值班补贴710元/月，工龄工资每满一年按50元/月的标准依次累计。

2.社会保险：聘用人员“五险一金”单位缴费部分由市财政予以保障，个人缴费部分由聘用人员本人缴纳，按照社保经办机构按月进行核定，市公安局代为扣缴办理。

3.用人单位为被聘用人员配备工作需要的制式服装、防护装备、单警装备等，提供必要的工作用品。

七、招聘监督

招聘工作邀请市纪委监委及人大代表、政协委员、考生家长代表全程监督，并设立监督电话，广泛接受社会各界的监督。凡发现弄虚作假的情况，一律取消报考聘用资格，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

1.监督电话

市纪委驻市委组织部纪检监察组：0941-8232398

市纪委驻政法委纪检监察组：0941-5929072

2.咨询电话

市人社局：0941-8232781

市公安局：0941-5929014

八、其他事项

1.笔试和面试考试均实行“祼考”规定、考生参加考试时仅需携带准考证、面试通知书、身份证，其它物品一律不得进入考点(包括本人随身饰品);