2022浙江宁波余姚市综合行政执法局公开招聘工作人员公告（4人）

2022-05-23 17:32:10 来源：吉格考试网

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因工作需要，余姚市综合行政执法局决定面向社会公开招聘编外人员4名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位、职数及岗位要求

岗位	职数	岗位要求
综合指挥中心工作人员	4	1．余姚市户籍，年龄在40周岁及以下（1982年5月20日及以后出生）； 2．大专及以上学历； 3．能熟练操作计算机，并具有一定的沟通协调和文字处理能力，适合女性。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录;

(二)报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识;

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

四、报名办法

(一)报名时间：2022年5月25日(上午9:00—11:00，下午2:00—4:30)。

(二)报名地点：余姚市综合行政执法局六楼组织人事科614室(阳明街道丰山路199号)。

(三)报名方式：报名者持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件)等原件及复印件，近期免冠1寸照片2张，并填写一式两份《余姚市综合行政执法局公开招聘编外工作人员报名表》(附后，自行下载)，现场报名并接受资格审查。

五、招聘程序及办法

(一)考试(包括笔试和面试)

笔试：笔试科目为公共基础知识(包括时事政治、法律法规常识、城市管理常识)及文字写作，采用百分制。报名人数不足10人的，取消笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。笔试具体时间、地点另行通知。

面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1：3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力和普通话水平等。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。面试前一天因本人原因放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分依次递补(面试对象当天放弃面试，则不再递补)。面试具体时间、地点另行通知

考试成绩合成：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(二)体检

面试合格人员入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例(考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前，下同)确定体检对象。体检参照国家公务员体检录用标准，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费自理。

(三)考察

对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

(四)公示和聘用

考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。

聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。

六、其它相关规定

1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。

2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名;报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。

3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定签订聘用合同，试用期1个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

4.参加面试时，必须同时携带有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

5.聘用人员性质为余姚市综合行政执法局编外工作人员，工资、福利按规定收入标准执行。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。

6.应聘人员参加考试，必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准，凡不能出示48小时核酸检测报告、健康码绿码、行程卡绿码，或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的，招聘单位有权拒绝其参加考试。同时，请考生注意个人防护，佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。