2022黑龙江黑河北安市招聘公安辅警公告（78人）

2022-04-14 17:44:51 来源：吉格考试网

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为有效缓解北安市公安局警力不足现状，完善社会治安防控体系，提升公安机关维稳处突、服务区域经济发展能力和反恐防暴战斗力。经北安市政府研究决定，面向社会为北安市公安局招聘一批素质高、能力强、爱岗敬业的公安警务辅助人员(以下称辅警)，具体要求公告如下。

一、公安辅警职责

主要工作职责承担辅助行政管理、行政事务、技术保障和协助民警进行巡逻、反恐、防控、治安管理、综合维稳等方面的工作。

二、招聘计划

本次计划公开招聘辅警78名，其中：男性辅警63名、女性辅警15名。

三、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、自愿报名、资格审查、笔试面试、体能测评、体检、考察、公示相结合的办法，择优录取。

四、招聘范围

面向社会公开招聘。

五、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法，品行端正，热爱祖国，拥护中国共产党，拥护中华人民共和国宪法，具有吃苦耐劳和全心全意为人民服务精神。

(三)黑河市行政区划内户籍的人员(含农垦、森工、林业等)。

(四)具有国家承认的高中以上文化程度及履行职责所需要的工作能力。

(五)身体健康，体型端正，无残疾、无纹身、无明显疤痕，无传染性疾病，本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病病史。男性身高在1.70米及以上，女性身高在1.65米及以上。

(六)男性：报考年龄满18周岁，不超过35周岁(1986年4月1日至2004年4月1日间出生);女性：报考年龄满18周岁，不超过30周岁(1991年4月1日至2004年4月1日间出生)。

(七)有下列情形之一的，不得报名参加聘用，不能列为招聘对象：

1、曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的;

2、曾受到行政拘留、司法拘留处罚的;

3、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的;

5、从事辅警工作合同期未满擅自离职的;

6、国家和省规定的不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

六、招聘程序

(一)报名

1、现场报名

采取现场报名的方式并对考生进行资格审查。

按照疫情防控要求，报考人员进入报名场地前，应接受“通信大数据行程卡”和“龙江健康码”查验、体温测量。“通信大数据行程卡”、“龙江健康码” 均为绿码且体温测量合格者方可进入报名场地。报考者进入报名场地要全程佩戴口罩，按顺序进入报名场地，服从现场管理，注意保持安全距离。

报考人员须本人携带身份证、户口簿、毕业证、学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，会驾驶机动车辆的持机动车驾驶证，退役军人需携带《中国人民解放军义务兵退出现役证》或《中国人民解放军士官退出现役证》。报名时持上述证件的原件及复印件一式三份，近期2寸同版蓝底免冠照片3张，报名考试费45元(现金)。本人下载填写《北安市公安局警务辅助人员报名资格审查表》1份(详见附件)。

本次笔试不设开考比例，资格审查贯穿招聘全过程。

报名时间：2022年4月11日至4月20日(周六、周日不休息)

上午9:00-11:00，下午14:00-16:30

报名地点：北安市公安局一楼情报研判大厅(由公安局后院西门进入)

联系电话：0456—6423013

(二)考试

考生凭准考证和第二代身份证参加考试，考试采取笔试、面试、体能测试相结合的方式，先笔试再面试最后体能测试，男性和女性成绩分别计算。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其资格。考试成绩在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)公布。

1、笔试(试卷成绩100分)

笔试内容为时事政治、法律常识、公文写作等。

具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

加分内容：退役军人加5分，烈士子女加5分，本科及以上学历的考生加5分，会驾驶机动车辆的持B1及以上机动车驾驶证的加5分，警察类、政法类院校毕业生加5分，同时具备上述加分规定的，可累计加分。

2、面试(成绩100分)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。对达不到2倍比例的，则全部进入面试。面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况，面试满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)通知。

3、考试总成绩

笔试成绩、加分与面试成绩之和为总成绩，保留小数点后两位。

4、体能测试

面试结束后，按照招聘名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定参加体能测试人员，如最后一名考试总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体能测试人员。体能测试不合格的取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。

体能测试按照《关于报考人民警察体能测试项目和标准(试行)》执行。体能测试项目为：男子1000米跑和纵跳摸高;女子800米跑和纵跳摸高。

考生对本人或他人体能测试成绩有异议的，应向在场的监督人员当场提出，对事后考生提出异议的不予受理。体能测试所有项目均当场当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。

(三)体检

体能测试后，在体能测试合格者中，按招聘名额1：1比例根据考试总成绩由高分到低分排序确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用按照医院的标准由考生自行承担。体检不合格或缺检的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

体检结束后成立考察小组进行考察，考察有关程序及标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，本人及其家庭成员或近亲属的考察由公安派出所负责并出具相关证明，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、工作能力等方面的表现，考察中不符合条件的取消聘用资格，并按考试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。

(五)公示和签订劳动合同

通过笔试、面试、体能测试、体检、考察等程序确定拟聘用人员，在北安市政府网站(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，劳动合同实行一年一签，试用期为2个月。试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从公安机关分配，不予签订劳动合同。签订合同后工作中出现空缺岗位，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)培训

对聘用人员进行岗前培训。经培训无法达到履行职责所需要工作能力的不予聘用，并按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如以后北安市公安局因辅警辞职和被辞退等原因，出现辅警编制空缺的，在参加此次未被聘用的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、用工性质和聘用期待遇

(一)招聘人员实行合同管理，被聘用人员与市公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。

(二)聘用人员执行合同工资，月工资1800元，缴三险。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由市财政和聘用人员按有关规定缴纳。

(三)聘用的辅警根据工作需要和岗位需求配发服装、标志。

八、招聘纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招考部门的安排。对有下列行为的人员，取消聘用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

九、本公告由北安市公开招聘公安辅警工作领导小组负责解释。