劳动关系协调员三级历年真题
2023-09-09 10:05:26 来源：吉格考试网
在劳动关系协调员的工作中，需要处理各类劳动纠纷和平衡劳动关系。这不仅需要具备法律知识，还需要掌握一些实操技巧。在本测验中，我们将提供一些历年劳动关系协调员三级考试题目，帮助读者考察自己的专业知识和能力。
题目1：劳动法中明确规定的有关职工工会的是：
A. 公民有参加工会并且担任工会委员会委员的权利和义务
B. 职工对我人事评价自由
C. 在职工的薪水不能比男性同胞多
D. 联系劳动法
答案：A
解析：劳动法确认了公民加入工会并任职的权力和责任。
题目2：下列关于劳动关系协调员的说法，正确的是：
A. 劳动关系协调员只需要了解一些法律法规即可，不需要具备实操能力
B. 劳动关系协调员需要具备卓越的口头和书面表达能力
C. 劳动关系协调员仅需要处理企业间的劳动纠纷，不需要关注内部纠纷
D. 劳动关系协调员的工作只是协调劳动双方的关系，不需要解决任何问题
答案：B
解析：劳动关系协调员需要具备卓越的口头和书面表达能力，以便在处理纠纷时有效沟通。
题目3：下列关于劳动合同的说法，错误的是：
A. 劳动合同是劳动关系的重要依据之一
B. 劳动合同一经签署即生效，不可更改
C. 劳动合同内容必须符合相关法律法规的规定
D. 用人单位不得无故解除劳动合同
答案：B
解析：劳动合同可以根据双方协商的需求进行修改和变更。
题目4：下列关于劳动纠纷处理的说法，正确的是：
A. 劳动纠纷处理时，应以和解为首选方式
B. 劳动纠纷处理时，只需考虑员工的权益
C. 劳动纠纷处理时，不需要遵循任何程序
D. 劳动纠纷处理时，可以随意改变劳动合同的内容
答案：A
解析：和解是劳动纠纷处理的首选方式，可以有效平衡双方的利益。
题目5：下列关于劳动关系协调员的工作职责，错误的是：
A. 负责处理企业内部的劳动纠纷
B. 协调企业与劳动者之间的关系
C. 提供法律咨询和解释
D. 进行员工的人事评价
答案：D
解析：劳动关系协调员不进行员工的人事评价，其主要职责是处理纠纷和协调关系。
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