劳动关系协调员初级理论试卷
2023-08-25 10:28:30 来源：吉格考试网
劳动关系协调员是负责协调和处理企业内部劳动关系的专业人员。他们需要熟悉劳动法律法规，能够处理劳动争议和纠纷，并协助企业和员工达成良好的劳动关系。下面是一份劳动关系协调员初级理论试卷，请您仔细阅读并选择正确的答案。
题目1：以下不属于劳动关系协调员职责的是：
A.处理劳动争议和纠纷
B.协助企业和员工达成良好的劳动关系
C.制定企业内部的人事政策
D.熟悉劳动法律法规
答案：C
解析：劳动关系协调员的职责是处理劳动争议和纠纷、协助企业和员工达成良好的劳动关系，而人事政策的制定是人力资源部门的工作。
题目2：以下哪个法律法规对劳动关系协调员的工作具有重要影响？
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国公司法》
答案：B
解析：《中华人民共和国劳动法》对劳动关系协调员的工作具有重要影响，它规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权益保护。
题目3：劳动关系协调员在处理劳动争议和纠纷时，下列哪种方式是不可取的？
A.公正客观地听取双方的陈述和意见
B.独断专行地做出裁决
C.寻求调解或协商解决
D.依法处理
答案：B
解析：劳动关系协调员在处理劳动争议和纠纷时应该公正客观地听取双方的陈述和意见，寻求调解或协商解决，并依法处理，而不应该独断专行地做出裁决。
题目4：劳动关系协调员的主要工作对象是：
A.企业内部的员工
B.企业外部的工会组织
C.劳动争议和纠纷的当事人
D.政府职能部门
答案：A
解析：劳动关系协调员的主要工作对象是企业内部的员工，他们负责处理员工之间、员工与企业之间的劳动关系问题。
题目5：劳动关系协调员在处理劳动争议和纠纷时，应该遵循的原则是：
A.公平、公正、公开、快速
B.私下解决、隐私保护
C.个例裁决、便于操作
D.利益最大化、强制执行
答案：A
解析：劳动关系协调员在处理劳动争议和纠纷时应该遵循公平、公正、公开、快速的原则，确保公正裁决和解决劳动争议。
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