劳动关系协调员中级考核试卷

劳动关系协调员中级考核试卷是为了测试考生在劳动关系协调与管理方面的知识、技能和能力。本试卷包括多个题型，涵盖了劳动法律法规、劳动合同管理、劳动关系处理等相关内容。通过参加本次考核，考生可以全面了解自己在劳动关系协调与管理方面的水平，并为进一步提升自己的能力做出调整。

题目1：以下中选项中，对于劳动合同的法律效力描述不正确的是：

A. 劳动合同具有法律约束力

B. 劳动合同应当符合法律、法规和政策规定的条件

C. 劳动合同需要双方当事人自愿达成

D. 劳动合同可以无限期订立

答案：D

解析：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，但无论哪种形式，都应当符合法律、法规和政策规定的条件，且对双方当事人具有法律约束力。

题目2：劳动关系协调员的主要职责是：

A. 管理企业的人力资源

B. 解决劳动争议和纠纷

C. 制定和执行劳动合同

D. 管理员工的绩效和薪酬

答案：B

解析：劳动关系协调员主要负责解决劳动争议和纠纷，协调企业与劳动者之间的关系，维护劳动关系的稳定和和谐。

题目3：下列哪种情况可以解除劳动合同：

A. 劳动者患有职业病

B. 劳动者怀孕

C. 劳动者被判刑

D. 劳动者严重违反劳动纪律

答案：D

解析：劳动关系协调员在解决劳动争议时，可以依据劳动法律法规对劳动合同解除的情况进行判断，其中劳动者严重违反劳动纪律是一种可以解除劳动合同的情况。

题目4：以下哪种情况属于用人单位违反劳动合同法的行为：

A. 未按时支付劳动者工资

B. 合同期满不续签劳动合同

C. 安排劳动者加班不支付加班费

D. 将劳动者工作地点调整到其他城市

答案：A

解析：未按时支付劳动者工资属于违反劳动合同法的行为，其他选项中的行为也可能构成违法行为，但不属于违反劳动合同法。

题目5：劳动关系协调员需要具备的核心能力包括：

A. 法律法规应用能力

B. 绩效考核能力

C. 人力资源管理能力

D. 宣传沟通能力

答案：A

解析：劳动关系协调员需要具备良好的法律法规应用能力，以便合理处理劳动争议和纠纷。

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