2023年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题07月19日
2023-07-19 13:47:13 来源：吉格考试网
2023年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题07月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
答 案：对
2、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。
答 案：对
3、辖区内企业退休人员去世时，劳动保障协理员要及时向负责代发其基本养老保险的社会服务机构报告。
答 案：对
单选题
1、下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。
- A：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的‘
- B：劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
- C：因劳动者过错致使劳动合同无效的
- D：劳动者要求参加社会保险的
答 案：C
2、制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是()。
- A：内容→概念→项目
- B：概念→项目→内容
- C：项目→内容→概念
- D：内容→项目→概念
答 案：A
3、再就业培训的主要内容是()、职业技能培训和创业能力培训。
- A：经济形势教育
- B：职业道德教育
- C：就业观念教育
- D：法律意识教育
答 案：C
多选题
1、管理信息系统的功能有()
- A：确定信息需要.
- B：收集处理信息
- C：促使信息得到使用
答 案：ABC
2、问卷调查中的障碍主要分为()
- A：主观上的障碍
- B：客观上的障碍
- C：主要障碍
- D：次要障碍
答 案：AB
3、台帐表格下方应设计填表说明，它包括()
- A：填表范围
- B：指标解释.
- C：填表方式
- D：统计指标之间的逻辑关系
答 案：ABCD
主观题
1、劳务派遣?
答 案：又称为劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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