2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题09月26日
2024-09-26 13:56:43 来源：吉格考试网
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题09月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、再就业优惠证不采用实名制，可以转让。
答 案：错
2、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。
答 案：对
3、社区劳动保障服务机构应加强与工商部门的联系，获取计划新发展项目的用工信息。
答 案：错
单选题
1、影响劳动力需求的因素主要有( )、经济体制、技术进步等。
- A：就业人数
- B：人口发展
- C：人口总量
- D：经济发展
答 案：D
2、灵活就业人员是指以( )从业的人员。
- A：稳定形式
- B：灵活形式
- C：全日制形式
- D：固定形式
答 案：B
3、城镇企业职工养老保险的覆盖范围是( )。
- A：城镇所有职工
- B：城镇所有居民
- C：城镇所有企业职工
- D：城镇所有企业的劳动者及实行企业化管理的事业单位职工。
答 案：D
多选题
1、政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。
- A：组织开展活动
- B：传媒
- C：家政服务
- D：街道社区管理服务工作
- E：商业营销网络
答 案：CE
2、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()
- A：同方案的重复对比
- B：不同方案的多点对比
- C：不同方案的先后对比
- D：不同方案的交叉对比
答 案：ABCD
3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。
- A：由劳动保障行政部门给予警告
- B：由劳动保障行政部门责令改正
- C：由劳动保障行政部门处以罚款
- D：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
答 案：ABD
主观题
1、组织招聘洽谈会的程序?
答 案：(1)准备工作;(2)组织做好接待工作;(3)组织用工招聘洽谈;(4)开展职工指导和用工指导;(5)及时了解招聘洽谈结果并作相应处理;(6)及时汇总归纳，作相应统计分析。
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