2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月08日
2024-06-08 14:01:14 来源：吉格考试网
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，同时对这些就业后的人员应另建立分类管理台账。
答 案：对
2、社会保险采用的主要方式是经济手段，向劳动者提供实物帮助。
答 案：错
3、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。
答 案：错
单选题
1、()不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。
- A：搜集调查资料
- B：整理调查资料
- C：研究调查资料
- D：组建调查队伍
答 案：D
2、具备办学条件的社区可直接向当地县(区)()申报办学资格与再就业培训定点机构资格，得到批准后可开展相应的再就业培训。
- A：教育管理部门
- B：劳动保障部门
- C：工商管理部门
- D：文化管理部门
答 案：B
3、在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定( )的时间。
- A：调查项目
- B：调查组织
- C：调查方案设计
- D：调查对象汇总
答 案：A
多选题
1、劳动保障社会调查总结阶段的工作任务是()
- A：形成调查报告
- B：分析调查工作
- C：评估调查结果
- D：应用调查结果
答 案：ACD
2、职业培训的主要形式不包括()。
- A：就业前培训
- B：在职培训
- C：艺术培训
- D：创业培训
- E：核心能力培训
答 案：CE
3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。
- A：由劳动保障行政部门给予警告
- B：由劳动保障行政部门责令改正
- C：由劳动保障行政部门处以罚款
- D：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
答 案：ABD
主观题
1、访谈过程中语言控制的方法?
答 案：(1)提问的方式;(2)题目的转换;(3)对问题的追问;(4)合乎时宜地插话提问。
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月06日 08-06 2023年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月06日 08-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题06月06日 06-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月08日 08-08 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题02月06日 02-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月06日 01-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题05月06日 05-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题04月06日 04-06
