2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题04月09日
2024-04-09 14:13:23 来源：吉格考试网
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题04月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、就业服务的主要功能体现在向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。
答 案：对
2、按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。
答 案：错
3、所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。
答 案：错
单选题
1、各地每年至少集中开展( )离退休人员领取养老金资格认证工作。
- A：三次
- B：二次
- C：四次
- D：一次
答 案：D
2、小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。
- A：利用新闻媒体形式
- B：通过召开座谈会或打开电话通知的形式
- C：利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
- D：黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
答 案：D
3、社区劳动保障协理员接待退休人员咨询的最后一个步骤是( )。
- A：向退休人员反馈
- B：对咨询的问题进行登记
- C：回答咨询的问题
- D：整理登记表
答 案：D
多选题
1、问卷调查中的障碍主要分为()
- A：主观上的障碍
- B：客观上的障碍
- C：主要障碍
- D：次要障碍
答 案：AB
2、征信的目的是()。
- A：克服借贷关系中的信息不对称问题
- B：克服买卖合同关系中的信息不对称问题
- C：克服贷款额度不确定的问题
- D：防范和避免借贷关系中的道德风险
- E：调查或审查债务人的偿付能力
答 案：ADE
3、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()
- A：同方案的重复对比
- B：不同方案的多点对比
- C：不同方案的先后对比
- D：不同方案的交叉对比
答 案：ABCD
主观题
1、用工指导的程序?
答 案：(1)工作准备;(2)了解用人单位情况;(3)介绍招聘用人方式;(4)确定招聘方式;(5)了解劳动关系;(6)分析问题并提出建议。
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