2024-01-07 14:22:45 来源:吉格考试网
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、执行政策,注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
答 案:对
2、劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。
答 案:对
3、失业是指在劳动年龄人口中,有劳动能力的人口没有就业机会的经济现象。
答 案:错
解 析:失业有广义和狭义之分。广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态。在这种状态下,劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥,不仅浪费社会资源,还对社会经济发展造成负面影响。狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬得的工作岗位的社会现象。
单选题
1、劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
答 案:B
2、计算机硬件的日常维护应注意洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、()、动手必知。
答 案:B
3、在入户调查中,受访者是否愿意在调查中合作,在很大程度上取决于调查给受访者留下的()
答 案:B
多选题
1、设计问卷初稿的方法有()
答 案:BC
2、进行多点的对比调查,其对比的方法可以是()
答 案:ABCD
3、确定调查方法取决于()
答 案:ABCD
主观题
1、沟通的类型?
答 案:(1)按沟通的方式分为口头沟通、书面沟通、语言沟通、非语言沟通;(2)按沟通的组织系统可分为正式沟通、非正式沟通;(3)按沟通方向的可逆性分为单向沟通、双向沟通;(4)按信息传播的方向分为上行沟通、下行沟通和平行沟通;(5)按沟通网络的基本形式分为链式沟通、环式沟通、Y式沟通、轮式沟通和全通道式沟通;(6)按沟通的对象分为自我沟通、人际沟通、群体沟通、企业沟通、跨文化沟通等。
2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题07月01日 07-01 2023年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题07月01日 07-01 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月01日 01-01 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题07月07日 07-07 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题09月01日 09-01 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月01日 08-01 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月06日 01-06 2024年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月02日 01-02