第一章-态度与行为

第一章-价值观

第二章-团体的基本概念（一）

第二章-团体的基本概念（二）

第二章-团体内部的沟通

第二章-团体决策

第三章-工作态度概述

第三章-工作满意度（一）

第三章-工作满意度（二）

第三章-组织承诺

第四章-人力资源概述

第四章-人力资源管理概述

第五章-工作分析概述（一）

第五章-工作分析概述（二）

第五章-工作分析的方法（一）

第五章-工作分析的方法（二）

第五章-职位说明书

第五章-工作研究、工作设计

第六章-招募（一）

第六章-招募（二）

第六章-甄选（一）

第六章-甄选（二）

第七章-绩效管理概述

第七章-绩效考核指标体系设计

第七章-绩效考核技术

第八章-薪酬概述（一）

第八章-薪酬概述（二）

第八章-薪酬水平及薪酬结构设计

第八章-奖金

第八章-员工福利

第九章-培训与开发概述（一）

第九章-培训与开发概述（二）

第九章-培训与开发程序

第十章-员工关系管理（一）

第十章-员工关系管理（二）

第十章-员工关系管理（三）

第十章-员工关系管理（四）

第十一章-劳动法律关系（一）

第十一章-劳动法律关系（二）

第十二章-就业与职业培训（一）

第十二章-就业与职业培训（二）

第十二章-就业与职业培训（三）

第十三章-用工形式、招聘与录用

第十三章-劳动合同订立

第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理

第十四章-劳动标准与劳动保护（一）

第十四章-劳动标准与劳动保护（二）

第十四章-劳动标准与劳动保护（三）