第一章-企业组织结构设计与变革（三）

第一章-企业组织结构设计与变革（四）

第一章-企业组织结构设计与变革（五）

第一章-企业人力资源需求预测（一）

第一章-企业人力资源需求预测（二）

第一章-企业人力资源供给预测与供求平衡

第一章-劳动定额定员标准化管理、企业人力资源管理制度规划

第二章-企业人员招聘计划的制订

第二章-员工素质评测标准体系的构建（一）

第二章-员工素质评测标准体系的构建（二）

第二章-笔试的设计与应用

第二章-面试的组织与实施（一）

第二章-面试的组织与实施（二）

第二章-心理测验的组织与实施

第二章-企业人力资源动态配置

第三章-员工培训与开发计划的设计与实施（一）

第三章-员工培训与开发计划的设计与实施（二）

第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发（一）

第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发（二）

第三章-企业管理人员技能培训与开发

第三章-员工培训与开发评估（一）

第三章-员工培训与开发评估（二）

第三章-员工职业生涯规划与管理（一）

第三章-员工职业生涯规划与管理（二）

第四章-绩效管理系统的设计（一）

第四章-绩效管理系统的设计（二）

第四章-绩效计划

第四章-绩效监控与沟通

第四章-绩效考评（一）

第四章-绩效考评（二）

第五章-薪酬制度设计（一）

第五章-薪酬制度设计（二）

第五章-薪酬制度设计（三）

第五章-岗位评价（一）

第五章-岗位评价（二）

第五章-市场薪酬调查、企业补充保险管理

第五章-薪酬制度的运行（一）

第五章-薪酬制度的运行（二）

第六章-劳务派遣用工管理（一）

第六章-劳务派遣用工管理（二）

第六章-工资集体协商

第六章-劳动安全卫生管理

第六章-劳动争议处理（一）

第六章-劳动争议处理（二）