第一章-岗位工作分析（二）、企业劳动定额定员管理（一）

第一章-企业劳动定额定员管理（二）、人力资源费用预算的审核与支出控制

第二章-企业人员招聘活动的实施（一）

第二章-企业人员招聘活动的实施（二）、企业人员招聘活动的评估、人力资源的有效配置

第三章-基于培训需求分析项目设计（一）

第三章-基于培训需求分析项目设计（二）、企业员工培训与开发课程的设计（一）

第三章-企业员工培训与开发课程的设计（二）、培训方法的选择与组织实施（一）

第三章-培训方法的选择与组织实施（二）、企业员工培训的有效性评估

第四章-绩效考核指标与标准设计、绩效考评系统设计与运行（一）

第四章-绩效考评系统设计与运行（二）、绩效考评方法及其应用

第五章-薪酬制度设计的前期准备（一）

第五章-薪酬制度设计的前期准备（二）、岗位评价

第五章-市场薪酬调查、员工福利管理

第六章-劳动关系管理（一）

第六章-劳动关系管理（二）