第一章-工作岗位调查（一）

第一章-工作岗位调查（二）

第一章-企业劳动定额管理（一）

第一章-企业劳动定额管理（二）、人力资源费用预算与核算

第二章-人员招聘与信息发布（一）

第二章-人员招聘与信息发布（二）

第二章-人员招聘与信息发布（三）

第二章-人员招聘与信息发布（四）

第二章-企业应聘人员的选拔

第二章-校园招聘的组织实施

第二章-企业新员工录用管理

第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）

第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）

第三章-企业员工培训的需求分析

第三章-企业员工培训的分类设计（一）

第三章-企业员工培训的分类设计（二）

第三章-企业员工培训的分类设计（三）

第三章-企业员工培训的分类设计（四）

第三章-企业培训经费核算与控制

第四章-绩效考评的前期准备（一）

第四章-绩效考评的前期准备（二）

第四章-绩效考评的前期准备（三）

第四章-绩效信息的采集、绩效考评结果的计算

第五章-薪酬信息采集（一）

第五章-薪酬信息采集（二）

第五章-薪酬统计分析

第五章-员工福利费用核算（一）

第五章-员工福利费用核算（二）

第六章-企业劳动关系的确立与调整（一）

第六章-企业劳动关系的确立与调整（二）

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）

第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察