2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月10日

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判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案：错

解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

单选题

1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

• A：由建设单位或总承包单位先行支付
• B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
• C：通过法律途径解决
• D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答 案：D

解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

2、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

• A：《劳动法》
• B：《就业促进法》
• C：《农民工权益保障法》
• D：《劳动合同法》

答 案：C

3、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

• A：按约定比例
• B：整个定金条款无效
• C：应重新进行约定
• D：超出部分无效

答 案：D

解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

4、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。

• A：2.4,0.9
• B：2.4,1
• C：2.5,0.9
• D：2.5,1

答 案：A

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

• A：劳动权益
• B：劳动报酬权益
• C：劳动休息权益
• D：生活补贴权益
• E：文化教育权益

答 案：ABCE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

• A：正常施工条件
• B：雨季施工
• C：严重危及劳动者生命安全情形
• D：基础部位施工
• E：主体结构施工

答 案：ABDE