2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月06日

2023-08-06 13:56:08 来源:吉格考试网

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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月06日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案:错

解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案:错

3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

答 案:错

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案:错

单选题

1、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

  • A:施工总包方
  • B:施工监理方
  • C:劳务质检员
  • D:工程建设方

答 案:A

解 析:劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度,检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。

2、当劳务队伍的总人数超过( )时,必须配备一名专职劳务员。

  • A:100
  • B:80
  • C:50
  • D:30

答 案:A

3、丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?

  • A:当众吵闹,引起周围人的注意
  • B:向媒介爆料,或网上爆料
  • C:采取暴力抵抗行为
  • D:向劳动部门提请仲裁

答 案:D

4、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。

  • A:1
  • B:2
  • C:3
  • D:4

答 案:C

解 析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

  • A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
  • B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
  • C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
  • D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
  • E:根据个人表现,不断调整工资标准

答 案:ABC

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

  • A:限制承接新业务
  • B:责令整改
  • C:通报批评
  • D:记入建设行业信用信息提示系统
  • E:禁止进入本地建筑市场

答 案:BCD

解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

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