2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月26日

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判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

单选题

1、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

• A：职工劳动关系所在单位
• B：用人单位
• C：承包经营单位
• D：职工个人

答 案：A

解 析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

2、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。

• A：决策
• B：施工前准备
• C：施工
• D：投标

答 案：B

解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

3、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

• A：表现较好的职工
• B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
• C：女职工
• D：年老体弱的职工

答 案：B

解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

4、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

• A：分包单位负责人
• B：总包相关人员
• C：质检员
• D：班组长

答 案：B

解 析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

• A：工伤保险金
• B：工资补偿金
• C：伤残补助
• D：医疗费
• E：银行贷款

答 案：ABCD

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。