2023-06-21 13:08:06 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月21日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
单选题
1、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,( )也必须具有安全资格证书。
答 案:A
2、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
答 案:C
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
答 案:D
4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()一览表
答 案:C
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC
2、农民工的权益包括 )类型。
答 案:ABCE